职 称：讲师
最后学历：研究生
最后学位：硕士
主要研究方向：公共人力资源开发与管理
科研成果：
一、承担的学术研究课题
1. 国家社会科学基金项目：《公务员薪酬制度研究》， 2006-2007，参与。
2. 湖北省人文社科基地——湖北省就业与再就业研究中心招标课题：《人力资本投资在湖北省反失业公共政策中的运用的实证分析》，2005-2006，参与。
二、在国内外公开发行刊物上发表的学术论文
1、《教育投资与就业的关系研究》，中国劳动社会保障出版社，2007，7。
2、教材：《工作分析与职位评价》，中国劳动社会保障出版社，2007，7。
3、《公务员激励：困境与对策》，《兰州学刊》，2007，4
4、《3P：公务员激励的关键》，《中南财经政法大学学报》，2007.2。
5、《顾客为本：政府绩效评估再造》，《劳动－就业与社会保障》，2005.10。
6、《试论中国“硅谷”的人才管理》，《湖北社会科学》，2002.6。
7、《关于人力资源管理外包的探讨》，《经济与管理》，2003.8。
8、《企业家人力资本的扩张价值—商誉新思维》，《现代企业》，2004.5。
9、《劳动就业机制创新——人才共享模式探讨》，《就业与社会保障》，2004.5。
